Kurzbeschreibung deiner Firma und Produkte · Beschreibung der Aufgaben und Tätigkeiten · Anforderungsprofil des. 1 2. Bezeichnung der Position · 3. Zeitangaben · 4. Kernaufgaben der Position · 5. Notwendige. 2 Üblicherweise enthält eine Stellenanzeige Unternehmensvorstellung, Anstellungsart, Stellenbezeichnung und Tätigkeitsbeschreibung. Diese Angaben müssen den. 3 Stellenbeschreibung: Wen suchen Sie? · Anforderungsprofil: Was erwarten Sie von einem Bewerber? · Leistungen. 4 Das sollte eine Stellenanzeige beinhalten. Bevor wir die Punkte gleich ausführlich besprechen, eine generelle Information für dich: In der Anzeige werden keine detaillierten Arbeitsbeschreibungen aufgeführt, aber die Abteilung und die Aufgaben müssen natürlich erwähnt werden. 5 Eine Stellenausschreibung sollte mit Angaben zur Position, dem Beschäftigungsumfang und einer kurzen prägnanten Tätigkeitsbeschreibung mit einer kurzen Vorstellung des Unternehmens beginnen. Danach ist es ratsam, Angaben zu den geforderten Qualifikationen zu machen sowie die Hauptaufgaben zu beschreiben und ggf. auf Besonderheiten. 6 Sie definiert Aufgaben und Tätigkeiten, Ziele, Kompetenzen, Verantwortlichkeiten und Pflichten, die mit der Position einher gehen und ist somit ein wichtiges Instrument der Personalplanung. Eine Stellenbeschreibung ist immer personenunabhängig, d.h. sie enthält keine personenbezogenen Daten. Stattdessen wird die Stelle als kleinste. 7 Wichtige Elemente. Stellenbeschreibungen sollen möglichst konkret und präzise, gleichzeitig kurz und knapp formuliert sein – und folgende Elemente enthalten: Unternehmen (Niederlassung, Filiale) Stellenbezeichnung, Jobtitel. Stelleninhaber/in. Organisatorische Eingliederung der Position. 8 Wenn Sie eine vollständige Bewerbung haben möchten, dann geben Sie auch genau an, was Sie erwarten. Hilfreich sind: ein Anschreiben, ein tabellarischer Lebenslauf, Zeugnisse sowie Referenzen und gegebenenfalls Arbeitsproben. Kontaktangaben des Unternehmens. 9 Eine gute Stellenbeschreibung sollte ebenfalls ein Anforderungsprofil enthalten, welches verdeutlicht, ob ein potenzieller Bewerber für die Stelle geeignet ist. Das bedeutet, dass auch die Fähigkeiten beschrieben werden, die notwendig sind, um die vakante Position bestmöglich auszufüllen. stellenanzeige schreiben 10